从人力资源角度看各商学院的EMBA水平
我是从事人力资源的工作的，因为工作的关系，经常会跟各大EMBA学校联系，企业需要什么样的人，哪里是高端人才的聚集地，我都很清楚。因为经常接触，因而也对各大院校的EMBA水平有了一些真实的了解。就拿目前EMBA学费来讲，最贵的要属长江商学院，中欧商学院了，为各企业选送人才也经常去各商学院选人。这里的人才多半分二类，一类是打工者，学习EMBA提升自己的学历水平，以期日后在职业道路上迈上更高的台阶，一类是企业经营者，来学习主要是提升对本企业的管理水平，结交更多的人脉。 选人，自然从第一类中去选。
一次上海著名的汽车企业需要我们帮忙找一位数据分析师，经过了解，上海最有名的也是学费巨贵无比的Z商学校给我们推荐了一位姓W的先生，面试下来，觉得人是书卷气了一点，但总的来说，做数据分析也不需要太外向的人，于是经过用人单位的面试、笔试等一系列招聘环节，很顺利完成了录用，薪水不低，有5位数。
其后一二年中，因为工作的关系，我经常去这家公司，发现W一直坐在办公室的最角落的位置，不言不语，很孤傲的样子。但有些时，却经常为一些小事（比方说座位的摆放问题）与同事发生口角。 我不禁问了一下他们领导，他的工作表现如何，领导无奈地摇摇头，说：“真不明白他们商学院都怎么培养的，以他目前的工作和人际表现，我很难给他升职，”然后指了指W前面的一位姓S的先生，说：“他是河北工业大学的EMBA，业务素质、能力、人际关系都远远超过W。怎么说呢？”
我当时听过后，觉得这只是个人能力的问题，也许跟哪家商学院毕业没有太大的关系。
但接下来发生事情让我有了新的思考。一家网络公司需要聘请一位市场总监，我们还是习惯到Z商学院去挑选，找到一位姓汪的先生，见面之下，印象颇好，那真是高大英俊，谈吞不凡，推荐之后，用人单位也很满意，但入职不到半年，汪先生自己来找我们，说要换工作，请我们帮助推荐，我忙问这是为什么，他面露瞧不起人的表情，说：“现在的老板不行，我经常和他吵，有时还在公司开大会时与他吵，他被我说得面红耳赤，下不来台咧！”我诧异极了，怎么可以这样，难道EMBA上课时，没有培训过基本的人际关系法则吗？ 为谨重起见，我打了个电话询问了一下汪先生在企业中的表现，得到的答复是：入职以来，没有给公司带来任何实质性收益，人际关系紧张，还是请我们另行推荐新的人选。
怎么这种事发生得这么多，想起上次汽车公司领导说起的河北工业大学的EMBA，我不禁心动，何不到这些并非声名显赫，学费高昴的学校去找，也许对日后本公司的业务会有很好的提升，要知道，荐人不力次数多了，我们做人力资源的公司也会很被动，尝试之下，结果真的令我们喜出望外，我们连继推荐了五位给各用人单位，这其中包括河北工业大学的EMBA3位，其它外省的EMBA毕业的二位，现在已经工作2～3年了，用人单位非常满意，他们都是脚踏实地，为所在的企业带来了不俗的业绩，个人的社会地位也是迅速提升，自然，我们人力公司的业务也跟着蒸蒸日上起来。
经过了这些年，这些事，我渐渐看清楚了，其实去选择读哪所学校读EMBA，先要问自己，你的根本目的是什么，这个是我们首先要想清楚的，靠什么学校名声，靠砸钱给自己的脸上贴金都只是暂时的虚荣。最主要的还是要看这家EMBA商学院能不能提升自己的实战能力。
现今的社会，只有靠自己的能力才能真正在社会上立于不败并走向成功。有些商学院，像我刚才提到的河工大上海班EMBA，学员毕业后在各行业的实战能力都比较强，学费为全国最低，性价比颇高；浙大的EMBA注重理论的讲解，北京航天航空学院的EMBA，注重航空领域的商业谈判等等。希望广大学员在选择EMBA学校的时候，多了解毕业生的去向和实际工作情况，多看看课程设置，做出人生正确的选择。
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