涨价的争议与骚动

嘉定小人物

　一位在企业从事市场工作的朋友，最近经常为工作发愁：劳神费力制订的市场计划，在一个星期内竟然多次被迫修改。这并不是因为他计划太随意，而是变化太快。一周之内，由于上游产业不停涨价，本行业发生了普遍的涨价乱象，企业不得不跟着调价，推广方案中的促销价格也一改再改。因为如果按照原来的计划执行，企业就得亏本，而原来报告给老板的广告计划也跟着多次变化。

　　这是一个膨胀的年代。

　　在很多城市，房价已经高耸入云，令众多市民望尘莫及。

　　猪肉价格的上涨，宣告一个全面涨价的时代来临。

　　方便面涨价至少40%，食用油上涨30%，出门吃饭，很多平时熟悉的饭店，饭菜也突然比原来多出了三五元，在遥远的西部，一碗兰州牛肉拉面涨价5毛钱，竟然引起了普遍的争议与骚动。

　　通涨之殇

　　普遍的涨价，使一般民众陷入普遍的矛盾中：一方面对于物价上涨破口大骂，恨之入骨；一方面又希望自己所在的企业能够涨价，老板赚了钱后好给自己加薪。

　　普通民众感受到了压力，很多曾笑看风云的企业老板也面临前所未有的困局：一边濒临亏本的边缘，一边却害怕涨价失去已有市场，不得不强打精神支撑；一边是员工经常在耳边诉苦乃至以辞职为威胁，哭着喊着要加薪，一边还要承受来自社会的压力。很多地方政府为转移社会矛盾，把本属自己的责任推得一干二净，反过来指责企业没有很好尽到社会责任。甚至罔顾市场规律，以权力干涉物价，为暂时平息民众情绪不管企业死活，企业家当了替罪羊却无处诉说。据中国人民银行与国家统计局调查显示，今年二季度的企业家信心指数回落至近几年的最低，悲观情绪日益蔓延。

　　在工业领域，以往的价格战似乎已经走到了尽头，现在众多商家讨论最多的，已经不是通过降价去占领更多市场，而是涨价多少才能保住自己的生存本钱。一种普遍的生存恐慌在企业中弥漫，涨价成为众多厂家的首选策略。

　　中国的企业从未受到如此猛烈的来自市场的冲击，不仅是上游材料涨价引起了普遍的生存危机，而且，普遍的涨价风潮很快影响到作为企业最终主体的员工。物价飞涨使众多民众面临生存的巨大压力。在深圳，数百工人罢工，要求增加薪水，以保证其基本生存。

　　更为严重的是，通涨对于很多民营企业来说，成了一个“生存还是死亡“的问题。7月，媒体传出80家民营石油企业集体打包欲出售的消息，其本来逼仄的生存空间已经荡然无存；由于可赚取的加工费不断减少和材料涨价的两端压力，一些冶铜厂商将停产关闭；原料普涨10%与出口退税的减少，使对出口依赖较大的家具、纺织行业大批企业倒闭；近一年来，上海商铺租金上涨30%，广州增长10%，核心城市租金的猛涨，使本土品牌被挤出核心商圈，在上海南京路，著名策划人叶茂中发出惊呼：“这是谁的南京路？”

　　这是一个最坏的时代。

　　乱中求变

　　大雨落幽燕，白浪滔天。

　　商业社会的突变，将所有的企业都抛向一片汪洋。而这一剧变中，正孕育着新商业时代的种子，从混沌到有序，从毁灭到再生，从来都是社会变革的必然之路。在这个涨价时代，企业的当下和未来，正在发生和将要发生许多巨大的变化。

　　在普涨的压力下，很多企业开始寻找出路。

　　早在此轮涨价前，家电行业即先期遇到了上游金属材料涨价的考验，无论是美的的成本领先，还是格力的专业化与规模化努力，或者是创维的组织变革，都为当下的企业提供了广泛的借鉴；在一些高端产业，如压缩机的普遍技术改造，通过提高技术含量达到整体更新，从而缓解涨价的压力。技术升级和突破，也客观上为很多企业开辟了一条新的道路。

　　突然的压力，也考验了企业的应变能力与战略调整能力。物竞天择、适者生存的残酷法则，表现得更为淋漓尽致，幸存者也必然具备更为出色的遗传基因。

　　对于很多新兴行业和来说，普涨则可能意味着新的商机。在一些大城市，已经出现很多订餐公司，他们只用一种搜索工具，并借鉴连锁模式，将目前大涨的就餐费用变为商机；更有一些神奇的企业，不管风吹浪打，胜似闲庭信步——是什么神秘的力量，使他们摆脱了通胀的压力，拥有独特的不受外界影响的商业链条？

　　最好的时代

　　涨价时代的来临，不仅促进了当下这个巨变时代企业的普遍变革，更在其无意中开启了一扇通往未来时代之门。门外大道通天，那将是一个所有人都没有去过的、全新的时代。

　　大胆做番预测，我们有理由相信：

　　随着原材料的普遍涨价，企业将步入微利时代，未来企业将更接近商业社会的本质，从依靠横向扩张转变为纵向的综合竞争优势，寡头必然产生。在更为惨烈的竞争中，各个行业都将出现更为集中的行业格局，那种春秋无霸的时代一去不复返。各行业都将出现庞大的巨无霸，独霸天下或者龙争虎斗。

　　普遍的涨价，使员工收入增加成为必然，而国民收入增加从长远意义上必然使消费市场发生质的变化。未来的中国，必然完成从外销拉动向内需拉动的转变。进入内需时代后的中国商业社会，必然发生普遍的消费升级；

　　经过本次危机，以及未来的巨大变化，中国企业将普遍更为强大，在世界领域更有竞争力，其国际化历程将与现在大有不同。而在如此环境下生存和强大起来的中国企业，已经可以步入世界巨头的行列；

　　随着企业的升级换代与员工的收入增加，各种内在要求都将使新时代的员工发生巨大变化。未来员工的个人知识化与群体的有组织化将变得更为明显，未来的员工与企业之间的关系，也将发生巨大变化，传统的雇佣关系不复存在；一种以“新公有制”为特征的利益共享机制，以及伴随而来以“新共和制”为特征的企业治权的共和，将成为未来趋势。

　　从这里，我们看到一个宏大的循环图景：由于涨价，使企业积累相当利润，于是具备产业升级能力，也有能力给员工加薪；升级后的企业具备更强大的生命力，同时，员工的普遍加薪，不仅有利于增强整体素质，加速知识经济时代的到来，也会带来国民收入的普遍增加，并由此造就了一个庞大的内需市场；依托于强大的国内消费能力，中国企业也将普遍完成群体性崛起，于是，企业的发展又可以进行下一轮产业升级和加薪计划——又一个轮回开始。在这个大图景中，作为个人的员工和作为组织的企业，将都获得一种生生不息的力量，互为动力，水涨船高……

　　在这个新的商业社会中，到处盛开了鲜花，也许，那就是梦想中的黄金时代。

作者：罗建法