科技人才缘何墙内开花墙外香

小川幸子

　　中国第一份科技人力资源发展研究报告近日由中国科协发布，报告显示，到2005年底我国科技人力资源总量已经达到4246万人，比美国的4200万人略多，仅次于欧盟5400万人的科技人力资源数量。

　　如果只计算单一国家，中国的科技人力资源总量已经居世界第一，并且这个数字还在以每年200万～300万人的规模增加。

　　报告还显示，自改革开放以来，我国出国留学人数除少数年份稍有回落外，一直呈持续上升趋势，尤其是进入新世纪后，迅速攀升至10万人以上。我国出国留学人员总数累计已达90余万人，分布在全球100多个国家和地区，攻读的专业几乎涵盖了全部现有的学科门类。

　　也许，这个巨大的数字相信会让很多人感到欣喜。然而，在这些庞大的留学群体中，学成归国的人员却不到1/3，2/3以上的人选择在国外发展。

　　而且，在今后这一现象短时间内还不会得到改观，中国仍将扮演科技人力资源输出大国的角色，人才流失严重。

　　“国内科研体制相对落后，社会保障也不健全。”5月15日，毕业于华中科技大学的孙玮先生在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，5年前，他妻子留学后技术移民加拿大，随后，他也技术移民，现在在多伦多一家科技公司工作。在他看来，体制问题是他寻求海外发展的最主要原因。

　　事实上，在与其类似的技术移民人员中，绝大部分都毕业于中国的名牌大学。

　　据不完全统计，截至2003年，在中国出生而移居美国的人数多达29.48万人。在2000~2003年，在获得美国自然科学和工程博士学位的10089名中国留学生中，有留美意图的比例竟高达92.5%。现在，在美国硅谷工作的20万名工程技术人员中，中国人就有6万多名，以IBM公司为例，在其11个研究所里从事研究工作的人员，有近一半是华人，特别是在一些重要岗位，华人担任技术主管和实验室主任的超过三成。

　　“在其他发展中国家，只有1/3留学生滞留国外，其余的2/3留学生则是归国效劳。而我国却正好相反。对此，我们应该反思。”5月14日，在深圳某猎头公司从事多年科技人员人力资源管理工作的李小姐在接受《中国产经新闻》记者采访时说。她认为，人才纷纷流失海外是由许多主客观因素造成的。首先，发达国家各方面优越条件的吸引力不容回避；其次，国外猎头公司在中国的出现，也加速了科技人才的流失流动的速度，甚至有些留学人员归国后，最后又被国外猎头公司挖走。

　　据透露，现在仅在上海、北京、深圳等这些发达型城市，国际的猎头公司和人力资源咨询公司就达千家。

　　也就是说，我国的科技人才队伍建设虽取得了显著成就，但面对科技人才的大量流失，我们必须敢于直面新挑战，提出新对策，以完善我国的科技人才队伍管理体制。